GB/T 15241.2-1999 与心理负荷相关的工效学原则第2部分:设计原则

xuzhou2163 · 发表于 2022-11-27 09:28:07

本标准给出了工作系统设计中涉及到在GB/T 15241－1994中定义的心理负荷及其影响的设计指南。工作系统设计包括任务、设备设计、工作场地以及工作环境设计，强调心理负荷及其产生的影响。
本标准规定了合理的工作系统设计和人的能力的使用，其目的在于使工作条件在人的安全、健康、舒适、效率等方面达到优化，避免由于心理负荷过高或过低带来的在GB/T 15241-1994中所指出过的不利影响。心理负荷是人员、技术、组织、社会等因素交互作用的结果。所以，在设计工作系统时，必须考虑上述因素及其相互作用产生的影响。
本标准只涉及到技术和组织因素，不涉及人员的选择、培训和社会因素。
本标准只规定工作系统设计中的指导原则，不规定心理负荷及其影响的测量。
本标准涉及到所有有人参与的工作（参见GB/T 15241－1994），不仅涉及到认知或脑力类型的工作，也涉及到体力类型的工作。
本标准涉及到所有工作系统的设计者和使用者。
本标准适用于新系统的设计，也适用于对已有系统进行重大改造时的重新设计。
标准编号：GB/T 15241.2-1999
标准名称：与心理负荷相关的工效学原则第2部分:设计原则
英文名称：Ergonomic principles related to mental workload--Part 2:Design principles
发布部门：国家质量技术监督局
发布日期：1999-04-26
实施日期：1999-10-01
标准状态：现行
起草单位：中国标准化与信息分类编码研究所
起草人员：滑东红、白殿一、肖惠、廖建桥
文件格式：PDF
文件页数：15页
文件大小：1.10MB

标准全文下载：

GBT 15241.2-1999.pdf (1.1 MB)

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